本篇文章給大家談?wù)勍馀扇藛T在國(guó)外工傷保險(xiǎn)，以及在國(guó)外工作受傷怎么認(rèn)定工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、外派船員工傷的賠償有哪些
• 2、北京被單位外派到國(guó)外工作,北京醫(yī)保能報(bào)銷嗎
• 3、外派工作期間受傷算不算工傷
• 4、偷渡人員在境外務(wù)工身亡怎樣進(jìn)行賠償?
• 5、外派出國(guó)勞務(wù)員工在工作期間突發(fā)中風(fēng),算不算工傷
• 6、借調(diào)、外派期間工傷事故怎么處理

外派船員工傷的賠償有哪些

1、(九)傷殘津貼根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35至37條，按傷殘等級(jí)賠付。

2、你的情況絕對(duì)屬于工傷。但是不知道你是國(guó)內(nèi)的船舶公司還是外派的外國(guó)公司。如果是國(guó)內(nèi)的公司，你就和公司交涉就行了；如果是外派，就只能找中介了，不過(guò)中介都是些皮包公司，所以可能不太好追討賠償。其實(shí)，在船上受傷，保險(xiǎn)公司都是有賠償?shù)摹?/p>

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

4、外派船員受傷按什么制度賠償 外派海員與外派機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同 在外派海員與外派機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的情形下，外派海員通常被稱作“自有海員”。

5、保險(xiǎn)，每個(gè)船員上船，船公司都會(huì)買好保險(xiǎn)的，他這個(gè)保險(xiǎn)不是5險(xiǎn)1金，它是船舶發(fā)生意外沉沒(méi)或者有人員傷亡了，那么再由保險(xiǎn)公司做出的賠償。路費(fèi)，這個(gè)你要上船前，提出報(bào)銷，如果是中介找你上船，那么你就直接跟中介說(shuō)，我要求路費(fèi)報(bào)銷，中介會(huì)去與船東聯(lián)系。

6、[正確答案]（1）本案可以識(shí)別為涉外侵權(quán)行為的損害賠償。本案中的涉外因素是侵權(quán)行為的事實(shí)發(fā)生在外國(guó)領(lǐng)域，且原告在外籍輪船上工作。（2）根據(jù)我國(guó)《民法通則》第146條第1款的規(guī)定：侵權(quán)行為的損害賠償，適用侵權(quán)行為地的法律。

北京被單位外派到國(guó)外工作,北京醫(yī)保能報(bào)銷嗎

北京被單位外派到國(guó)外工作，北京醫(yī)保能報(bào)銷。根據(jù)現(xiàn)行北京工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工被派到國(guó)外或者港澳臺(tái)工作，發(fā)生工傷后在國(guó)外或者港澳臺(tái)搶救治療的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。回國(guó)后需繼續(xù)治療的，應(yīng)到北京市工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，符合三個(gè)目錄的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（2）、異地辦理住院（按出差人員辦理急診入院）：在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案；出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷。（3）、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個(gè)人承擔(dān)，住院費(fèi)（在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥）由個(gè)人承擔(dān)：30%，其余由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

可以建議貴公司人事給你買國(guó)內(nèi)的社保，因?yàn)槟悻F(xiàn)在在中國(guó)境內(nèi)從事公司。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》嚴(yán)格規(guī)定，用人單位有義務(wù)給員工購(gòu)買社保。國(guó)外企業(yè)在中國(guó)從事工作業(yè)務(wù)也要遵從中國(guó)法律。即使你屬于勞務(wù)派遣，你也要買工作當(dāng)?shù)氐纳绫５模词箛?guó)籍非中國(guó)人員（在中國(guó)工作）也要購(gòu)買當(dāng)?shù)氐纳绫！?/p>

首先如果你是外派出國(guó)的，單位是會(huì)繼續(xù)繳納社保的。其次呢，如果只是單純自己出國(guó)工作的，國(guó)外也是有養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的。當(dāng)然如果單位沒(méi)有繳納社保，最好國(guó)內(nèi)繳納比較保險(xiǎn)。最后，如果目的就是為了出國(guó)定居，且希望很大的情況下，就不提倡繳納社保了，因?yàn)榈酵诵菽挲g還是要退保的。

北京上的生育險(xiǎn)在外地生孩子是可以報(bào)銷的，其報(bào)銷范圍要符合北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)規(guī)定的，并符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目才可以報(bào)銷。如在港澳臺(tái)或國(guó)外生育所產(chǎn)生的費(fèi)用，不予報(bào)銷。

到國(guó)外去工作，這樣的情況能買什么保險(xiǎn)嗎？是否有合適的險(xiǎn)種可選擇？不管是外派到國(guó)外的普通勞務(wù)工還是高級(jí)白領(lǐng)、技術(shù)人員，一定要跟派遣單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，對(duì)將去的國(guó)家社保情況、派遣單位提供的保險(xiǎn)***有明確的約定。

外派工作期間受傷算不算工傷

1、法律主觀：受用人單位外派在工作期間受傷的話一般都屬于工傷，因?yàn)檫@符合《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中規(guī)定的工傷認(rèn)定的法定情形，職工在出差期間下落不明或者因工作原因受傷的，上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故等，理論上都能享受到工傷待遇。

2、外派工作期間受傷算工傷。因?yàn)閱T工是由公司進(jìn)行外派工作的，不僅工作中發(fā)生的傷害是工傷，在工作的上下班途中也是屬于工傷。用人單位有義務(wù)承擔(dān)，一般用人單位會(huì)根據(jù)受害人的傷情進(jìn)行賠償傷殘費(fèi)或者是醫(yī)療費(fèi)用，不過(guò)所有費(fèi)用都需要憑證。

3、外派期間發(fā)生死亡算工傷。職工為了履行工作職責(zé)，受單位指派外出完成單位工作任務(wù)，在這一特定時(shí)間段和空間場(chǎng)所內(nèi)，只要不從事和外派工作無(wú)關(guān)的行為，無(wú)論是工作時(shí)間還是合理的休息時(shí)間，均屬于因工作所需的時(shí)間，其在出差地點(diǎn)從事與工作有關(guān)的事務(wù)，屬于因工作所需涉及的工作區(qū)域。

4、如果受傷時(shí)傷者沒(méi)有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于受臨時(shí)指派出差直接從事某項(xiàng)具體工作人員，整個(gè)過(guò)程實(shí)際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。

5、因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

偷渡人員在境外務(wù)工身亡怎樣進(jìn)行賠償?

1、此外，《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十二條規(guī)定，為偷越國(guó)（邊）境人員提供條件的，將處五日以上十日以下拘留，并處五百元以上二千元以下罰款。而偷越國(guó)（邊）境的人，則可能面臨五日以下拘留或五百元以下罰款。

2、如果外派職工依照境外工作地的法律法規(guī)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。因此，若被外派職工的國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國(guó)內(nèi)外派單位無(wú)需承擔(dān)賠付責(zé)任。

3、偷渡到緬甸如果被抓，可進(jìn)行治安處罰，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；如果是偷越國(guó)（邊）境3次以上、屢教不改的、實(shí)施違法行為后偷越國(guó)（邊）境的、在偷越國(guó)（邊）境時(shí)對(duì)執(zhí)法人員施以暴力、威脅手段的、造成重大涉外***和惡劣影響的、有其他嚴(yán)重情節(jié)的。

4、依據(jù)相關(guān)法律，為偷越國(guó)（邊）境人員提供條件的，將面臨五日以上十日以下的拘留，并可能被處以五百元以上二千元以下的罰款。而偷越國(guó)（邊）境的個(gè)人，則可能面臨五日以下的拘留或五百元以下的罰款。這些行為可能構(gòu)成違反治安管理行為，也可能涉及更嚴(yán)重的刑事犯罪。

外派出國(guó)勞務(wù)員工在工作期間突發(fā)中風(fēng),算不算工傷

1、不能算。如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其他疾病不能認(rèn)定工傷。

2、公司不承擔(dān)什么責(zé)任。因?yàn)楣ぷ髌陂g中風(fēng)未死亡不算工傷。（工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，否則不算工傷）可以允許職工請(qǐng)病***。病***結(jié)束如果不能工作，可以調(diào)崗或者退職。

3、工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、中風(fēng)是疾病，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒(méi)有依法繳納社保費(fèi)，由單位概括承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。員工中風(fēng)如果認(rèn)定為工傷，則可以按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。

5、員工上班中風(fēng)單位賠償要視情況而定，具體如下：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在四十八小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，享受工亡待遇；參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金，工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，前述費(fèi)用由用人單位支付。

借調(diào)、外派期間工傷事故怎么處理

1、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

2、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，責(zé)任主要由原用人單位承擔(dān)。但原用人單位與借調(diào)單位之間可協(xié)商確定補(bǔ)償方式。職工被派遣到國(guó)外工作時(shí)，根據(jù)目標(biāo)國(guó)法律規(guī)定，需參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，則參加當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)，國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系暫停。若無(wú)法參加當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)，則國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系保持。

3、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、職工被借調(diào)期間受到工傷傷害的由原用人單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

5、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。劉輝律師解析：借調(diào)員工要注意什么問(wèn)題：用人單位在員工外借過(guò)程中應(yīng)注意：嚴(yán)格控制用工風(fēng)險(xiǎn)。

6、承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

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