工傷保險一般賠多少錢？
謝謝邀請建議看《工傷保險條例》。工傷后，一般解除勞動關系，一次性賠償三金：就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金和傷殘補助金，還有醫(yī)療費、伙食費、交通費、食宿費等。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。以上供參考
公司買了工傷保險了，用人單位還需要賠償損失嗎？
依據《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險和安全責任險能同時主張賠償嗎？
謝邀。
在回答問題之前，把之前其他人回答的問題全部瀏覽下，有些回答問題的人將“安全生產責任險”理解為雇主責任險，這是完全錯誤的。小編曾在電力行業(yè)待過，安全生產責任險和雇主責任險是有質的區(qū)別的。這里也可以明確的告訴樓主：工傷保險和安全生產責任險是可以同時主張賠償的。下面從工傷保險和安全生產責任險的具體功能作用方面來分析：
一、從《工傷保險條例》和《安全生產責任保險實施辦法》的法條來看工傷保險和安全生產責任險的定義及功能區(qū)別：
《工工傷保險》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
《安全生產責任保險實施辦法》
第二條 本辦法所稱安全生產責任保險，是指保險機構對投保的生產經營單位發(fā)生的生產安全事故造成的人員傷亡和有關經濟損失等予以賠償，并且為投保的生產經營單位提供生產安全事故預防服務的商業(yè)保險。
第五條 安全生產責任保險的保費由生產經營單位繳納，不得以任何方式攤派給從業(yè)人員個人。
第六條 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建筑施工、民用爆炸物品、金屬冶煉、漁業(yè)生產等高危行業(yè)領域的生產經營單位應當投保安全生產責任保險。鼓勵其他行業(yè)領域生產經營單位投保安全生產責任保險。各地區(qū)可針對本地區(qū)安全生產特點，明確應當投保的生產經營單位。
從上面法條我們來分析二者的區(qū)別：
1、二者所歸屬管轄的法律不相同：工傷保險是由《工傷保險條例》所規(guī)定，并受工傷保險條例調整和約束當事主體的關系。安全生產責任險時由《安全生產責任保險實施辦法》規(guī)定的，受其調整和約束當事主體關系。
2、二者辦理的強制性不同：工傷保險規(guī)定是用人單位必須為勞動者繳納，是法律強制性義務，而安全生產責任險并不是所有單位都應當繳納，而是 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建筑施工、民用爆炸物品、金屬冶煉、漁業(yè)生產等高危行業(yè)領域必須繳納，其余行業(yè)是鼓勵繳納。（注意：法律術語上的“應當”一般表示必須和應強制性履行。）
3、二者繳費的主體有所區(qū)別：工傷保險的繳費主體涵蓋了范圍廣泛的用人單位及個體工商戶等，而安全生產責任險投保的主體為生產經營單位，并且是與高位行業(yè)領域的安全生產經營單位，對于普通的低危的服務性行業(yè)并無強制規(guī)定需要投保。
二、安全生產責任保險實施辦法明確規(guī)定，在享受安全生產責任保險待遇的同時，不影響工傷保險待遇的享受，意味著二者是可以同時賠償的。
根據《安全生產責任保險實施辦法》第三條規(guī)定：按照本辦法請求的經濟賠償，不影響參保的生產經營單位從業(yè)人員（含勞務派遣人員，下同）依法請求工傷保險賠償的權利。
因此，從這條可以看出，繳納了安全生產責任險的人員應安全生產原因受傷的是可以獲得工傷賠付和安全生產責任保險賠償的。并且安全生產責任險將享受待遇的主體范圍進一步擴大：
工傷保險條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。這里注意“職工”的用詞，意味著工傷保險只是調整的前提是雙方具有勞動關系，非勞動關系比如說雇傭關系是不受工傷保險調整的。
而安全生產責任險用的詞是“從業(yè)人員”（含勞務派遣人員），意味著安全生產責任險幾乎是對繳納保險的用人單位的全員覆蓋的，包括勞務派遣人員。
因此，從上述分析可以看出，工傷保險和安全生產責任險是可以同時賠付的！
三、這里簡單的說下小編之前所待的企業(yè)安全生產責任保險的投保方式吧：
雖然安全生產責任保險實施辦法規(guī)定，安全生產責任險由企業(yè)繳納。但現實操作中，安全生產責任險一般繳納的人群主要是企業(yè)法人、負責人、安全生產具體責任人。小編曾待過的企業(yè)是企業(yè)負責人是企業(yè)第一安全責任人，公司總部要求第一安全生產責任人和具體安全生產責任人都必須繳納安全生產責任險。在繳費當年未出現安全生產責任事故的，企業(yè)將所繳納的安全生產責任險保費退還給繳費者個人，并有安全生產獎勵。對于出現安全生產責任事故的，會依照相應的比例扣除個人繳納的安全生產責任保險的保費，扣除的剩余部分依然會在第二年予以返還。
這樣做雖然不符合法律規(guī)定，但這樣能對企業(yè)安全生產責任人實現強大的制約和激勵。安全生產表現好的給予激勵，安全生產形勢差的給予懲罰。
