今天給各位分享工傷保險(xiǎn)三個(gè)月傷沒(méi)好的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)斷了三個(gè)月能補(bǔ)交嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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我因工傷還沒(méi)好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
1、因工傷還沒(méi)好公司要求上班不合理，治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個(gè)月，就應(yīng)該休息幾個(gè)月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫(yī)生休***診斷證明申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，如果停工留薪期滿未申請(qǐng)延長(zhǎng)，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。
2、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、法律分析：在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無(wú)奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。
4、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
5、在工傷期間，雇主要求員工返回工作崗位是不合理的。根據(jù)勞動(dòng)法，員工在工傷期間享有醫(yī)療期，期間雇主有責(zé)任為員工提供相應(yīng)的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至其康復(fù)或符合勞動(dòng)能力鑒定條件。如果雇主在此期間安排員工工作，不僅可能加重員工的傷情，還可能違反相關(guān)法律法規(guī)，侵犯員工的合法權(quán)益。
6、面對(duì)工傷情況，首先要評(píng)估傷情。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，雇主通常不會(huì)要求你立即返回工作崗位，因?yàn)榉珊腿说乐髁x都支持讓傷者得到充分的治療和恢復(fù)時(shí)間。但如果傷勢(shì)較輕，恢復(fù)期較短，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)催促你盡快返回工作崗位。在工傷認(rèn)定中，傷情等級(jí)是非常重要的。
工傷三個(gè)月后一定要上班嗎
1、法律分析：工傷三個(gè)月如果不能上班不一定必須要上班，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒(méi)有完全康復(fù)是不用去上班的，不過(guò)需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
3、工傷三個(gè)月后不一定要上班工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒(méi)有完全康復(fù)是不用去上班的，不過(guò)需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。
4、這種情況不一定要去上班。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒(méi)有完全康復(fù)是不用去上班的，不過(guò)需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。
5、該時(shí)間過(guò)后不一定要上班。工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒(méi)有完全康復(fù)是不用去上班的，不過(guò)需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、法律分析：工傷休養(yǎng)超過(guò)三個(gè)月，如果仍在合理的停工留薪期內(nèi)的，不用去用人單位打上下班卡的，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)支付工資的。
工傷治療期滿后傷還沒(méi)有好,工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、一種情況，“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”再一種情況，“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金：7月×本人月工資。工傷就業(yè)補(bǔ)助金：（本省社平工資）×2月。醫(yī)療補(bǔ)助金：（本省社平工資）×2月。停工留薪期工資：治療時(shí)間×本人月工資。住院期間護(hù)理費(fèi)：治療天數(shù)×120元（按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)）。
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