補繳應當繳納的工傷保險費，什么是新發(fā)生的費用？
在發(fā)生工傷后，用人單位再補繳社保保險的，工傷保險基金僅支付新發(fā)生的費用。“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。人力***社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見 人社部發(fā)〔2013〕34號 十二、《條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
工傷保險建立前老工傷如何支付？
（一）傷殘津貼：致殘程度達到1至4級的老工傷人員，傷殘津貼納入工傷保險基金支付，達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額。
（二）生活護理費：經(jīng)勞動能力鑒定達到生活自理障礙等級的，依據(jù)《四川省人民***關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發(fā)[2003]42號）規(guī)定的標準納入工傷保險基金支付。
（三）工傷醫(yī)療費：致殘程度達到1至4級的老工傷人員，經(jīng)確認因舊傷復發(fā)所發(fā)生的符合現(xiàn)行工傷保險政策規(guī)定的醫(yī)療費用，由工傷保險基金與用人單位各承擔50%；致殘程度達到5至10級的老工傷人員，經(jīng)確認因舊傷復發(fā)所發(fā)生的符合現(xiàn)行工傷保險政策規(guī)定的住院醫(yī)療費用，由工傷保險基金與用人單位各承擔50%，工傷門診醫(yī)療費用仍由用人單位支付。
工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，那么單位將員工工資補齊到正常水平即可。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金支付的項目
（一）傷殘津貼、護理費 因工致殘（含職業(yè)病）被鑒定為一級至四級（即完全喪失勞動能力）的老工傷人員，男未滿60周歲、女未滿50周歲，傷殘津貼、護理費納入工傷保險基金支付；男滿60周歲、女滿50周歲，并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇、護理費由養(yǎng)老保險基金支付。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額。
