本篇文章給大家談談工傷保險賠付后公司負責嗎，以及工傷保險公司賠錢了,用人單位賠錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工工傷死亡社保賠付后公司還需賠付嗎
• 2、工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎
• 3、工傷社保賠償了用人單位還賠償嗎
• 4、交了工傷保險,員工出了事故用人單位還用承擔賠付嗎
• 5、工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?

員工工傷死亡社保賠付后公司還需賠付嗎

1、【法律分析】：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

3、參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

4、法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫(yī)療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎

1、是的，工傷社保賠償后，用人單位通常還需要進行一定的賠償。一般來說，即使用人單位已經(jīng)為員工購買了工傷保險，當員工發(fā)生工傷時，除了工傷保險會提供醫(yī)療、傷殘、死亡等賠償外，用人單位也需要承擔一些額外的責任。

2、則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照法律規(guī)定追償。

3、工傷認定后，待遇從工傷保險基金中支付，單位不再支付。如果解除勞動合同的，單位承擔賠償醫(yī)療、就業(yè)補助金。工傷保險條例 第十條　用人單位應當按時繳納工傷保險費。第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、用人單位解除勞動合同合法的，無需支付經(jīng)濟補償金；違法的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

工傷社保賠償了用人單位還賠償嗎

1、法律分析：人力***和社會保障局僅支付工傷保險基金應當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

2、工傷保險賠付后用人單位還需要賠償什么工傷社保賠了單位還要怎么賠工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：(1)治療工傷的醫(yī)療費用(診療費、藥費、住院費)。

3、法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫(yī)療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

4、所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。

5、補繳前產(chǎn)生的費用則由單位承擔。【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第六十二條 規(guī)定，用人單位未依照本條例規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，并補繳應當繳納的工傷保險費。如果逾期不繳納，還將按日加收滯納金，并可能面臨欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

交了工傷保險,員工出了事故用人單位還用承擔賠付嗎

法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項目由工傷保險基金承擔，工傷保險基金賠付范圍以外的由用人單位承擔賠償責任，如用人單位未為員工投保工傷保險的，則由用人單位參照工傷保險條例承擔全部的賠償責任。

也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果勞動者在工作期間發(fā)生了工傷意外情況，用人單位就需要承擔工傷保險賠償責任的。當勞動者入職了新的用人單位后，用人單位也是需要及時的為勞動者繳納社會保險的，那么在如果在工作期間勞動者發(fā)生了任何的工傷意外事故，也是可以通過工傷保險來索要相應的賠償費用的。

公司繳納了工傷保險，那么工傷費用應該由單位和工傷保險基金共同承擔。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間，其原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。這表明，除了工傷保險賠償，單位還需承擔員工治療期間的工資支付責任，確保員工在受傷后仍能獲得基本生活保障。

工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?

在工傷期間，用人單位需照常發(fā)放員工薪資。依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，員工在治療工傷期間，原有的工資***待遇保持不變，由用人單位每月按時支付。停工留薪期一般為12個月，如遇特殊情況可申請延長，但最長不可超過12個月。工傷賠償中由保險公司支付的款項與用人單位的工資支付義務并不矛盾。

你好，如果單位給員工繳納了社保，含工傷保險，則大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付，其余賠償項目由單位支付。

法律分析：與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規(guī)定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經(jīng)辦機構承辦。

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