繳納社保申請理由怎么寫？
社保是國家強制規(guī)定的，單位都需要幫您繳納，為了自己的利益，申請報告，就如實寫就行。例文如下：尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名XXXX，于XXX年X月進入公司工作，至今已有X年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝！此致敬禮！申請人：XXXX年X月X日
個人補交社保要怎么寫申請理由？
1，要帶上相關的證據，如勞動合同、工作證、廠牌、社保卡以及仲裁委員會的裁決書或者調解書以及工資條、銀行轉賬流水等等到當地的社保部門要求用人單位為其補繳什么時候至什么時候的社保；
2，按照國家法律的規(guī)定，社保補繳最多只能補繳兩年，超過2年需要補繳的社保，社保局是不予受理的；
3，法律依據用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議；
應該如何跟自己的老板提交社保的問題？
謝邀請：這個問題根本不需要提醒，因為任何企業(yè)的老板都十分了解國家的勞動法規(guī)，知道在與勞動者簽定勞動合同時，其內容就涵蓋了為勞動者繳納社會保險的責任和雙方的權利、義務，這是一種強制性的措施，沒有任何商量的余地。
***如企業(yè)老板有意拖繳，或者是不為勞動者繳納社會保險，勞動者對此也不要刻意回避，可以直接到單位的人力***部門問個究竟，到底是什么原因？什么目的？如果勞動者反應了這個問題，遲遲還是沒有得到解決，勞動者應該敢于拿起法律的武器，到勞動仲裁部門進行投訴，依法維護自己的合法權益。
勞動者不論到任何單位求職，都要做到有毒的不吃，犯法的不做。首先，要學習、掌握勞動法律、法規(guī)，對侵害自己利益的企業(yè)，不要擅自妥協(xié)，不要因為急需求得這份工作，任憑企業(yè)擺布。其次，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，不要忘記了雙方的責任、義務和權利。
只有在實際工作中，懂法、守法、用法，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能贏得企業(yè)的尊重。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，應該如何跟自己的老板提交社保的問題呢？實際上這個問題是這樣的，就是說根據勞動合同法的相關規(guī)定，只要自己跟企業(yè)單位簽訂了勞動合同，那么依據勞動合同法的規(guī)定就應該繳納相應的社保待遇，所以說這是法定的責任和義務，作為企業(yè)單位來說，應該正常的為自己的員工，來繳納社保才是企業(yè)單位應當所做的。
那么如果說自己已經承擔了相應的社保待遇，并且有企業(yè)單位承擔較大部分的繳費比例，那么我們個人是需要承擔，大概1/3左右的繳費比例的話，這樣的一種情況就是完全符合勞動合同法的要求是沒有問題的，如果說你所到的企業(yè)單位沒有給你繳納社保，那么你就應該提出由企業(yè)單位來承擔勞動合同關系存續(xù)期間之內的社保待遇。
當然也有些情況就是說企業(yè)單位拒絕來繳納社保待遇的情形，那么這種情況下，我們可以申請一個法律的途徑來維護自己的合法權益，也就是說一方面我們可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式，來要求監(jiān)察大隊出面調查并解決這個問題，一般情況下如果結果屬實的話，那么勞動監(jiān)察大隊會按照限定的期限之內，要求企業(yè)單位來給補交員工在勞動合同關系存續(xù)期間之內的社保待遇，所以說是可以得到有效解決的。
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