- 離職后單位還在繳失業(yè)保險(xiǎn)合不合法？
- 什么公司只交養(yǎng)老工傷失業(yè)？
- 企業(yè)不交基本醫(yī)療保險(xiǎn)違法嗎？
- 五險(xiǎn)一金一直都繳納，但離職不給失業(yè)金，企業(yè)合法嗎？
離職后單位還在繳失業(yè)保險(xiǎn)合不合法？
你離職之后單位還在交失業(yè)保險(xiǎn)這種行為并不違法。由于你離職后，單位沒(méi)有及時(shí)的給你辦理停保手續(xù)，你已經(jīng)離開(kāi)了公司與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系但你的保險(xiǎn)關(guān)系還在公司沒(méi)有辦理終止手續(xù)，按照規(guī)定，既然員工的保險(xiǎn)關(guān)系沒(méi)有終止，就應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有的人數(shù)一起為員工繳納社保。包括已經(jīng)離職沒(méi)有停保的員工。所以不違法。
什么公司只交養(yǎng)老工傷失業(yè)？
不管什么單位都不可以。
企業(yè)不能為職工只繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
實(shí)踐中，有由用人單位沒(méi)有完全參加五險(xiǎn)的，主要是因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)不再一個(gè)單位辦理有關(guān)。
只是參加工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)辦理。
企業(yè)不交基本醫(yī)療保險(xiǎn)違法嗎？
違法。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌百單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，北京、天津、上海3個(gè)直轄市原則上在全市范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)籌（以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌地區(qū)）度。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行統(tǒng)一政策，實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、使用和管理。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率道應(yīng)控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。
公司不交醫(yī)保不合法，醫(yī)保包含在社保里面，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。
您可以向社保局投訴，社保局會(huì)下發(fā)補(bǔ)繳通知，也可能對(duì)企業(yè)作出行政處罰。
用人單位不繳納社保有著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
你好!小吏來(lái)回答你的問(wèn)題。企業(yè)不交基本醫(yī)療保險(xiǎn)違法。
首選，APP查不到不一定是沒(méi)交。
APP查不到有三種情況，一種是確實(shí)沒(méi)交，另一種可能是APP功能還沒(méi)有完善，有的模塊還沒(méi)有正式運(yùn)行，或者相關(guān)數(shù)據(jù)還沒(méi)有對(duì)接上傳；還有一種情況，主管部門(mén)不一致，機(jī)構(gòu)改革后，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是由人資***和社會(huì)保障部門(mén)主管，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由醫(yī)療保障部門(mén)主管。所以APP查不到，不一定就是沒(méi)有交醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這也可能是查不到后兩者的原由。
其次，如果確實(shí)沒(méi)交的話，構(gòu)成違反。
構(gòu)成違反。《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律均規(guī)定了企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)（就是必須）參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中前三者由企業(yè)和職工（企業(yè)代扣代繳）共同繳納，后兩者由企業(yè)單獨(dú)繳納。企業(yè)負(fù)有為職工進(jìn)行社保登記和繳費(fèi)的義務(wù)。否則要承擔(dān)相關(guān)的行政責(zé)任和民事責(zé)任（罰款、滯納金、補(bǔ)繳等）。
第三，通過(guò)何種途徑***。
如果企業(yè)未繳納的話，可以要求企業(yè)補(bǔ)繳；若辭職的話，可以向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，***途徑有：
1.與用人單位協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方同用人單位協(xié)商；
2.向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；
5.向人民******，***前必須先仲裁（仲裁前置），否則***不予立案。
感謝閱讀，請(qǐng)多關(guān)注、點(diǎn)贊！
違法肯定是違法！
社保是屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，不繳納肯定是違法的，公積金不屬于強(qiáng)制性的！
對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)，既然繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，那么醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)一般都會(huì)繳納。
因?yàn)檫@兩項(xiàng)的繳納比例為8%，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)的一半，既然連養(yǎng)老保險(xiǎn)都繳納了，那么這應(yīng)該會(huì)繳納！那么你可以到人事部門(mén)管社保的人去問(wèn)下，到底有沒(méi)有繳納！
就算沒(méi)有繳納，你如果還想在這家公司上班的話，就不要提這事！
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。
因此，企業(yè)不交基本醫(yī)療保險(xiǎn)是違法的。
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，企業(yè)單位，不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)違法嗎，一些企業(yè)單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。這些企業(yè)單位的行為是否合法呢？
我們需要了解基本醫(yī)療保險(xiǎn)的法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中就包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)。***院也頒布了《用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)暫行辦法》，明確了用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。
企業(yè)單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)是違法的行為。這不僅違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，也會(huì)損害員工的合法權(quán)益。由于醫(yī)療保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者健康的重要手段，不繳納醫(yī)保會(huì)給員工在生病時(shí)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響其身心健康。
企業(yè)單位不繳納醫(yī)保還會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成影響。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)的員工***待遇越好，吸引和留住人才的能力就越強(qiáng)。而不繳納醫(yī)保會(huì)讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，難以留住優(yōu)秀的人才，影響企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
我們呼吁企業(yè)單位要依法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是對(duì)企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。相關(guān)部門(mén)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和處罰力度，確保企業(yè)單位不違法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只有這樣，我們才能共同推動(dòng)社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
五險(xiǎn)一金一直都繳納，但離職不給失業(yè)金，企業(yè)合法嗎？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)明你對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)政策還不夠理解。
因?yàn)槠髽I(yè)已為你參加了失業(yè)保險(xiǎn)，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，那么你離職如符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件，應(yīng)由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為你發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，企業(yè)就沒(méi)有再支付給你失業(yè)保險(xiǎn)金的義務(wù)了。既然企業(yè)沒(méi)有支付給你失業(yè)保險(xiǎn)金的義務(wù)，那企業(yè)就不違法，是合法的。
在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金也是有條件的。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
對(duì)照規(guī)定，你一直繳著五險(xiǎn)一金，也就是說(shuō)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一直繳著，符合履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的規(guī)定，那么關(guān)鍵看另兩個(gè)條件是否符合規(guī)定。一個(gè)是你離職是不是非你本人意愿？另一個(gè)你是不是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求？這三個(gè)條件缺一不可，都具備了，才能向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，五險(xiǎn)一金一直都交納，但是離職以后不給失業(yè)金企業(yè)這樣做合法嗎？首先，這個(gè)失業(yè)金并不是由企業(yè)單位來(lái)給予發(fā)放的，而是由失業(yè)基金來(lái)給予發(fā)放的，所以說(shuō)，你只要具備領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)條件，那么就可以自行去申領(lǐng)這個(gè)失業(yè)金的待遇，而與企業(yè)單位是沒(méi)有任何關(guān)系的。
那么，領(lǐng)取失業(yè)金同時(shí)要具備三個(gè)條件，第1個(gè)條件就是要因非本人意愿離開(kāi)工作崗位，也就是說(shuō)你必須是單位單方面解除勞動(dòng)合同的，不能是主動(dòng)辭職的，如果說(shuō)你是主動(dòng)辭職的話，那么你是享受不到失業(yè)金待遇的。第2個(gè)條件就是自己參保的失業(yè)保險(xiǎn)，并且累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一周年以上，才具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件，比如說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)參保沒(méi)有到一周年，那么也是領(lǐng)取不到失業(yè)金的，這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取到的失業(yè)金的，年限也就越長(zhǎng)，一般情況下，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)在10周年以上的，最長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)金不超過(guò)兩年。
那么最后一個(gè)條件就是要做一個(gè)失業(yè)登記，并且自己有就業(yè)的一個(gè)意愿，這樣的話才可以領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。做失業(yè)登記的目的就是要求就業(yè)部門(mén)來(lái)給你尋找，合適你自己的一個(gè)工作單位。當(dāng)然一旦找到合適你的工作單位之后，那么你去工作了，就開(kāi)始由工作單位來(lái)給你正常繳納社保待遇，這個(gè)時(shí)候就會(huì)取消你失業(yè)金的一個(gè)領(lǐng)取。
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感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，五險(xiǎn)一金一直都交納，但是離職以后不給失業(yè)金企業(yè)合法嗎？這個(gè)問(wèn)題失業(yè)金并不是由企業(yè)單位來(lái)給予發(fā)放的，而是由就業(yè)失業(yè)登記部門(mén)來(lái)給予發(fā)放的，所以說(shuō)你是要從失業(yè)保險(xiǎn)當(dāng)中來(lái)指出你失業(yè)金的一個(gè)領(lǐng)取。
那么失業(yè)金的領(lǐng)取是同時(shí)要具備三個(gè)條件，看看你符不符合這三個(gè)條件。第1個(gè)條件就是因非本人意愿離開(kāi)工作崗位，也就是說(shuō)你不能夠自己主動(dòng)辭職的，必須要單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這種情況下你才具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件。第2個(gè)條件就是累積參保，自己失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到一周年以上，因?yàn)橹挥袇⒓恿耸I(yè)保險(xiǎn)，才具備領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)條件，如果說(shuō)你沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，那么也領(lǐng)取不到失業(yè)金的。
最后一個(gè)條件就是要做一個(gè)失業(yè)登記，并且自己有就業(yè)的意愿，因?yàn)樵陬I(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程中，你做了一個(gè)失業(yè)登記，那么就業(yè)部門(mén)就會(huì)主動(dòng)的給你尋找合適你的工作單位，如果一旦找到合適你工作單位的話，你就要去工作，然后實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)以后，那么你的這個(gè)失業(yè)金待遇就會(huì)停止了。所以說(shuō)要同時(shí)具備這三個(gè)條件才能夠領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，往往他跟企業(yè)黨委是沒(méi)有直接關(guān)系的。
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