沒交社保經(jīng)濟補償金法律條文？
公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位補繳。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
根據(jù)1，回答如下：1. 根據(jù)我所了解的法律條文，如果在勞動關(guān)系解除后，雇主未按規(guī)定支付社會保險和經(jīng)濟補償金，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條來進行***。
根據(jù)該條款規(guī)定，雇員有權(quán)要求雇主支付解除勞動合同所應(yīng)享有的經(jīng)濟補償金，并可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或勞動爭議仲裁機構(gòu)提起申訴。
2. 此外還可以參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條，根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)，可以選擇向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或勞動爭議仲裁機構(gòu)申請解決與社會保險和經(jīng)濟補償金相關(guān)的爭議。
綜上所述，如果你在解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金問題上沒有得到應(yīng)有的權(quán)益，你可以依據(jù)相關(guān)法律條款進行***。
根據(jù)勞動合同法第46條和勞動爭議調(diào)解仲裁法第23條的相關(guān)規(guī)定，雇主與勞動者解除勞動合同的情況下，勞動者享有經(jīng)濟補償金的權(quán)益。具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)勞動者在企業(yè)工作的年限和工齡進行計算，并參考《勞動部關(guān)于調(diào)整工人、職員辭職、解雇后經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。
關(guān)于社會保險的交納情況，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按時足額繳納勞動者的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者在享受社會保險待遇時，除非存在特殊情況，不交社會保險費用的情況可能導(dǎo)致勞動者的社會保險待遇受到影響。
需要注意的是，具體法律條文和規(guī)定可能會因國家和地區(qū)的不同而有所不同。建議咨詢當(dāng)?shù)胤蓪I(yè)人士以獲取與您具體情況相關(guān)的準(zhǔn)確信息。
社保出具不予受理通知書有法律條文規(guī)定嗎？
有法律條文規(guī)定社保出具不予受理通知書。
1.根據(jù)《社會保險法》第二十九條規(guī)定，社會保險費征收機構(gòu)接到用人單位、個人申報的社會保險費征收材料后，應(yīng)當(dāng)及時審核，對審核不準(zhǔn)予征收的，應(yīng)當(dāng)向用人單位、個人出具不予受理決定書。
2.同時，根據(jù)《行政處罰法》第四十六條規(guī)定，作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)依法通知被處罰人陳述、申辯。
如果被通知人在指定期限內(nèi)未作出陳述、申辯，可以不必再次通知，但必須就涉及的事實和證據(jù)進行認(rèn)定，并說明情況。
3.因此，社保出具不予受理通知書，是根據(jù)法律規(guī)定作出的行政處罰決定，具有法律效力。
