單位和我解除勞動(dòng)合同可是沒(méi)有解除勞動(dòng)合同書(shū)怎樣續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
解除勞動(dòng)合同，單位依法應(yīng)該向勞動(dòng)者出局解除合同通知或證明，這是單位的法定義務(wù)，如果單位不出局你可以到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有除解除勞動(dòng)合同通知，從法理上來(lái)講，也就是你和單位的勞動(dòng)合同關(guān)系并未解除，并未解除勞動(dòng)合同員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該由單位承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。
勞動(dòng)合同法第37-44條？
主要涉及勞動(dòng)合同的解除、終止和索賠等內(nèi)容。以下是這些條款的主要概括：
1. 第37條：勞動(dòng)合同的解除。規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除情況，包括雙方協(xié)商解除、期限屆滿(mǎn)、一方提前通知解除等。
2. 第38條：解除勞動(dòng)合同的通知期限。規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的通知期限，一般以書(shū)面形式通知對(duì)方。
3. 第39條：違反勞動(dòng)合同解除條款的責(zé)任。規(guī)定了當(dāng)一方未履行解除合同的通知義務(wù)時(shí)所承擔(dān)的違約責(zé)任。
4. 第40條：勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)合同的一方提前解除合同或者無(wú)故解除合同時(shí)，可能需要向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 第41條：勞動(dòng)合同的終止。指出了勞動(dòng)合同的終止情況，如解散、依法解散、用人單位破產(chǎn)等。
6. 第42條：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理。提及了對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方式，包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟等。
7. 第43條：勞動(dòng)者索賠權(quán)利的保護(hù)。明確了勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵害其合法權(quán)益的行為有權(quán)提起索賠的權(quán)利。
8. 第44條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的期限。規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的期限，用人單位應(yīng)在收到勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的通知后15日內(nèi)，提出答辯意見(jiàn)。
這些條款為勞動(dòng)合同的解除和終止提供了法律依據(jù)，并保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，請(qǐng)注意以上內(nèi)容僅為概述，具體情況還需依據(jù)相關(guān)法律條文全文來(lái)理解和解釋。
是什么
本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力***的合理配置。
二、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
（一）、遵守解除預(yù)告期
規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自***的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）、書(shū)面形式通知用人單位
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到
