- 工廠上班老了養(yǎng)老金能領(lǐng)多少？
- 企業(yè)養(yǎng)老費保險費是什么？
- 養(yǎng)老保險和國企退休金有什么區(qū)別？
- 企業(yè)年金養(yǎng)老保險待遇怎么算?
- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險是幾險一金？
工廠上班老了養(yǎng)老金能領(lǐng)多少？
工廠職工退休后能拿多少養(yǎng)老金？這是一個比較復(fù)雜的問題
首先和你在交養(yǎng)老金時候所交的基數(shù)也就是檔次有關(guān)系。咱們就以中檔為例。
其次還和你交費的年數(shù)有關(guān)系，雖然說養(yǎng)老保險交足15年，退休以后就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了但是但是交的時間越長，領(lǐng)取的數(shù)額相對就越多。我們就以30年為例。
一個職工在職時交的是中等的養(yǎng)老金，結(jié)束交了30年退休以后的退休金，在2500到3千左右。
工廠上班如果交的標準比較低的話，那養(yǎng)老金肯定也是比較低的，因為一個總賬戶里面它的總錢數(shù)是不變的，比如你交滿240個月那么200 4個月你拿的這個錢是有一個平均數(shù)的。
同時還取決于你交了多少年，一般的最低交滿15年，如果你交了40年，那么比同期的其他的上班的人肯定就拿的會多一些。
企業(yè)養(yǎng)老費保險費是什么？
養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金***向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險費是指按當期企業(yè)職工工資總額的一定比例向社會保險機構(gòu)繳納的用于養(yǎng)老保險的款項。
養(yǎng)老保險和國企退休金有什么區(qū)別？
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兩者有三方面的區(qū)別，分別如下：
一、付款性質(zhì)不同：
單位支付養(yǎng)老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。
個人繳納養(yǎng)老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：
單位支付養(yǎng)老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養(yǎng)老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付對象和支付比例方面的差別
單位繳納的養(yǎng)老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高于個人的繳款比率。
然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40被列入個人賬戶，而60被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。
將單位的養(yǎng)老保險與個人的養(yǎng)老保險進行比較，發(fā)現(xiàn)單位支付了大量的養(yǎng)老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
養(yǎng)老保險是你在企業(yè)工作期間，單位幫你代扣代繳繳納的一個保險，在退休以后你可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，而退休金是指的你退休以后領(lǐng)取的金額，一個是自己繳納，一個是自己領(lǐng)取，所以這個就是有很大的區(qū)別的，都是涉及自身權(quán)益的。
企業(yè)年金養(yǎng)老保險待遇怎么算?
企業(yè)職工的養(yǎng)老保險計算方法是這樣的，職工退休時上年度所在的崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值，即兩個數(shù)之和的一半，作為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿一年，含視同繳費年限，計算到月，發(fā)給百分之一。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及***補貼等組成
企業(yè)職工養(yǎng)老保險是幾險一金？
企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是五險一金。
五險是:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。五險費用以個人上一年平均月工資為基數(shù)，單位繳納16%，最多不能超過20%，個人繳納8%。
一金:是住房公積金。單位和個人各繳納比例相同各5%。住房公積金主要是用來員工買房，大修等情況可提取的。
任何單位必須按照法律規(guī)定都為員工繳納五險一金。
