勞動合同法養(yǎng)老保險規(guī)定是什么？
我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳。 養(yǎng)老保險是鼓勵企業(yè)和員工交納，但不是強制的。因為養(yǎng)老保險的性質(zhì)是員工繳納保險期滿15年并達到退休年齡，才可以領養(yǎng)老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 勞動合同***屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求***用仲裁前置程序。 勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民***審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
2021民法典社保規(guī)定？
自由職業(yè)者繳納社保確實不容易，尤其是近年來社保費不斷上漲。許多自由職業(yè)者說，他們感到了巨大的經(jīng)濟壓力，但沒有辦法這樣做。他們必須堅持繳納社保，以確保到退休年齡時能夠繳納15年的養(yǎng)老保險。
個體戶在繳納社保時，如果社保被切斷，在達到法定退休年齡時繳納養(yǎng)老保險不足15年，這種情況非常麻煩。按照規(guī)定，按規(guī)定是不允許補繳社保，只能逐年繳費至滿15年。
這相當于推遲退休年齡，其他人到了60歲，已經(jīng)領到了養(yǎng)老金，但是我們要繳納幾年的養(yǎng)老保險，因為我們要停止繳納社保，所以我們必須盡力補繳15年的養(yǎng)老金。
根據(jù)降低社會保險費率綜合方案，已正式實施。降低社保繳費基數(shù)，***用新的計算方法確定各省平均工資，減少過去“虛高”的繳費基數(shù)。也就是說，今年社保繳費基數(shù)減少是因為“全口徑”決定了職工的平均工資。明年，隨著職工平均工資的提高，社保繳費也會提高，但不會像以前“單渠道”計算職工平均工資那樣提高。實施新的社會保障***對我們個人和企業(yè)來說都是非常有意義的。2021年，社會保障將有新規(guī)定
