職工***基金能列支什么？
職工***基金可以列支以下項目：
1. 職工困難補助費。
2. 職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費等。
3. 本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等。
4. 本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用,以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用。
5. 職工個人***補貼。
6. 企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等。
7. 企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼。
8. 為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼。
9. 按照國家規(guī)定由職工***基金開支的其他支出。
總之，職工***基金主要用于保障職工生活和***待遇，具體使用范圍會因企業(yè)情況不同而有所差異。
職工***基金可以用于列支職工的各種***，例如職工醫(yī)療保險、退休金、住房公積金、職工教育培訓(xùn)、子女教育補貼、生育津貼、帶薪休***、節(jié)日***等。這些***可以提高職工的生活質(zhì)量，增強職工的歸屬感和忠誠度，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，職工***基金的使用應(yīng)該遵循合理、公正、透明的原則，保證基金的有效使用和管理。
1 職工***基金可以列支一些特定的***項目和服務(wù)。
2 職工***基金可以用于支付員工的醫(yī)療保險費用、退休金、工傷保險費用等。
它可以提供給員工一些額外的***，提高員工的***待遇。
3 此外，職工***基金還可以用于提供員工的培訓(xùn)和教育補貼，幫助員工提升技能和知識水平。
4 職工***基金還可以用于提供員工的住房補貼、子女教育補貼、節(jié)***日***等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
5 總之，職工***基金的列支范圍包括但不限于醫(yī)療保險、退休金、工傷保險、培訓(xùn)補貼、住房補貼、子女教育補貼等，旨在提供全面的***保障和提升員工的***待遇。
銀行員工的1:1:1的公積金***什么意思？
公積金分為住房公積金和住房補貼，公積金是你交一份單位交一份，補貼只是單位交的那份，個人不用交。是單位給個人的***。
住房補貼是按職工月住房公積金補貼繳存基數(shù)20%的標(biāo)準(zhǔn),由職工所在單位按月給予計發(fā)。并不是所有的人都享有住房補貼,凡在1999年1月1日以后新參加工作且未分配過經(jīng)濟適用住房的市本級機關(guān)、事業(yè)單位的在職在編職工均屬實施住房公積金補貼的范圍和對象。
公立醫(yī)院結(jié)余如何提取職工***基金？
答：職工***基金主要用于集體***的開支，如用于集體***設(shè)施的支出，對后勤服務(wù)部門的補助，對單位食堂的補助，職工生活困難補助以及單位職工公費醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負(fù)擔(dān)的費用，按照國家規(guī)定可以由職工***基金開支的其他支出。
公積金提取算個人收入嗎？
公積金提取依據(jù)相關(guān)規(guī)定算個人收入。因為，根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，住房公積金是個人資產(chǎn)，雖然是***性政策，也算是個人的收入。其用途包括：
1.購房。
2.建造，翻建，大修住房。
3.租房。
4.父母給兒女購房。
5.銷戶提取全部余額。
6.納入低保或特困范圍的提取使用。
7.治療重大疾病。
公積金提取不算是個人工資收入，因為依據(jù)國家統(tǒng)計局《工資總額組成的規(guī)定》,工資組成部分未含住房公積金。
職工工資包括有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。所以員工的住房公積金不算個人工資收入。其應(yīng)算作是一種***待遇 ,而不應(yīng)計算在工資總額內(nèi)。
