內(nèi)退公積金標(biāo)準(zhǔn)？
按照住房公積金中心法規(guī)文件，下崗、內(nèi)退或類似情況，且仍從所在單位領(lǐng)取薪資的職工，應(yīng)視同為單位在職職工，仍須按時(shí)足額繳存住房公積金。
繳存基數(shù)為單位發(fā)放給職工的下崗、內(nèi)退工資或其他形式的薪資。扣除職工應(yīng)繳存的部分后，職工工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年下崗職工基本生活費(fèi)。
單位內(nèi)退公積金是怎么算的？
1.在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。
醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
2、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
單位內(nèi)退公積金是如何算的，單位按退養(yǎng)費(fèi)為繳存基數(shù)為其繳存住房公積金。
職工待崗、下崗期間，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存單位應(yīng)承擔(dān)的住房公積金，繳存基數(shù)不得低于本市規(guī)定的下限標(biāo)準(zhǔn)。恢復(fù)上崗后，再按規(guī)定繳存住房公積金。
企業(yè)內(nèi)退可以全部提取公積金嗎？
根據(jù)中國(guó)的公積金政策，企業(yè)內(nèi)退的員工可以申請(qǐng)?zhí)崛」e金，但并不是全部金額都可以提取。根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，一般只能提取一部分公積金，例如提取個(gè)人賬戶余額的一定比例或者按照一定的年限進(jìn)行分期提取。具體的提取金額和方式需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅泶_定。
內(nèi)退、退職、退休和病退幾者相比，都有什么區(qū)別？
老嫗只能以老黃歷相敍，現(xiàn)在的規(guī)定不知道發(fā)生如何變化了！
A：內(nèi)退，就是內(nèi)部退養(yǎng)之職工。每月拿自己原基本工資的百分之八十，沒有奨金及效益工資，一直拿到夠檔案退休年齡的時(shí)候，就可以按照有關(guān)規(guī)定，辦理正式退休。
B：退職，就是退掉了企業(yè)的工作和職務(wù)。每月只拿自己原基本工資的百分之四十，別的什么一概沒有。就是說，與原單位脫離關(guān)系了，這只是對(duì)你之前工作的適當(dāng)補(bǔ)償。
C：退休，按照你檔案中記載的出生年月日，女的分別達(dá)到五十歲、五十五歲，男的分別達(dá)到五十五、六十歲，（特殊工種的另有規(guī)定）正常辦理手續(xù)的退休。
D：病退，就是那些還沒有達(dá)到C所規(guī)定的退休年齡，但因傷、殘、慢性疾病，連續(xù)休半年以上病假，而導(dǎo)致無法繼續(xù)正常工作的職工，可以辦理病退，每月給付個(gè)人原工資的百分之六十。但是可以有與正常退休人員一起上漲退養(yǎng)金的權(quán)利。
退職是由某種原因造成不能正常工作、不符合病退條件（年紀(jì)太輕、工齡太短）而辦的“退休”，發(fā)給的叫退職生活費(fèi)；內(nèi)退是工齡較長(zhǎng)、歲數(shù)接近正常退休年齡又不宜繼續(xù)工作，經(jīng)單位同意不上班發(fā)給部分工資，待到了法定 退休年齡再辦正式手續(xù)。
退職與內(nèi)退是以前的叫法，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，或許以后將不再辦理(沒有退職及內(nèi)退啦)。
病退是由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作且符合提前退休的條件而辦的正式退休，到法定退休年齡無需再辦手續(xù)；退休適用于到了正常退休年齡(男六十周歲、女干部五十五、女工人五十歲)，并且繳費(fèi)滿十五年的人群。
內(nèi)退，是在國(guó)家勞社部有政策許可辦理的前題下，單位勞動(dòng)力過剩，而在單位內(nèi)部提前離開工作崗位，休息，按單位內(nèi)部自行規(guī)定給與一定的報(bào)酬，享受單位職工的一些***待迂，一切關(guān)糸仍在單位管理待達(dá)到國(guó)定退休年齡后，正式辦理退休手續(xù)，統(tǒng)一納入社保管理。與單位脫離關(guān)糸。
退職是結(jié)束與單位的一切關(guān)糸終止勞動(dòng)合同，一切活動(dòng)及關(guān)係和原單位無關(guān)。醫(yī)保社保基金由個(gè)人對(duì)社保上繳。
退休是職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，不再上班，將一切關(guān)糸納入社保管理，不再與單位發(fā)生關(guān)係，由社保按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放養(yǎng)老金，劃撥每月的門診醫(yī)療費(fèi)，按比例報(bào)銷住院治療費(fèi)用。單位及個(gè)人不再上交社保及醫(yī)保基金。
病退是職工經(jīng)醫(yī)院證明，由扵疾病不能勝任工作，而在單位辦理病退休息，按勞動(dòng)部門相關(guān)政策由本單位發(fā)給病休基本生活費(fèi)。待達(dá)到法定退休年齡后，納入社保管理，一切關(guān)糸轉(zhuǎn)入社保。
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樓主您好，內(nèi)退退職退休和病退急者相比都有什么區(qū)別？首先我們的內(nèi)退和退休是有一個(gè)明顯不同的區(qū)別的，內(nèi)退是自己還沒有到達(dá)法定退休年齡而申請(qǐng)的一個(gè)內(nèi)部退休，那么這個(gè)內(nèi)部退休是由各個(gè)企業(yè)來自行制定的，企業(yè)單位的內(nèi)部的一個(gè)規(guī)定，那么是可以享受到內(nèi)部退休的，所以說并不是每一家企業(yè)都有內(nèi)退的規(guī)定。
內(nèi)退主要是企業(yè)單位來發(fā)放相應(yīng)養(yǎng)老金的待遇，并且內(nèi)退它沒有完全和企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，所以說作為企業(yè)單位來講，還需要正常承擔(dān)員工的個(gè)人社保待遇，直到正常的法定退休年齡為止，那么才可以去辦理正常的退休享受基本養(yǎng)老金的待遇，同時(shí)才會(huì)和企業(yè)單位解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
那么退休我們都知道，到達(dá)法定退休年齡，那么如果自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。所以對(duì)于每一個(gè)人來說，退休應(yīng)該是最熟悉不過的。那么并退是在正常退休的基礎(chǔ)上可以享受到提前退休的待遇，一般情況下并退可以提前5年到10年左右來辦理退休他和正常的退休是一樣的，只不過是可以在提前時(shí)間內(nèi)辦理退休。
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樓主你好，內(nèi)退退職退休和病退幾種相比有什么區(qū)別呢？首先內(nèi)退和我們社保當(dāng)中的正常退休還是有很大的區(qū)別。因?yàn)檫@個(gè)所謂的內(nèi)退那么是指企業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)定，也就是說你符合內(nèi)退的條件，那么才可以享受到內(nèi)退的待遇內(nèi)退，就是能夠在正常法定退休年齡之前，沒有和原工作單位解除勞動(dòng)合同，就享受到企業(yè)單位給你發(fā)放的社保待遇。
那么提前退休并退或者說是特殊工種退休，這種情況下是屬于社保的提前退休。也就是說，我們?nèi)绻f符合社保提前退休的規(guī)定，那么這種情況下才可以享受到提前退休的待遇。一方面對(duì)于我們個(gè)人來講，自己是不是符合這種因病完全喪失勞動(dòng)能力的情形，如果說符合這樣的情形，那么是可以享受因病提前退休的待遇。
另外一方面自己是作為特殊工種也可以享受到提前退休的待遇，那么這個(gè)提前退休和我們的內(nèi)退還是有本質(zhì)的區(qū)別的，內(nèi)退是單位內(nèi)部的規(guī)定，而這種提前退休是社保方面給予的特殊照顧條件，所以說他們二者是不能夠同日而語(yǔ)的，當(dāng)然，內(nèi)退并不是所有的單位都具備這樣的條件，只有是有相關(guān)政策的單位才具備內(nèi)退的條件。
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